服務合同與加盟合同區別

① 餐飲加盟合同，加盟費寫的咨詢服務費，有區別么

你好，加盟費它是品牌持有人將企業品牌的無形資產，如知識產權（包括發明、專利、商標、版權）、組織管理資產、市場資產和人力資產等以合同的形式授予加盟商使用。
他沒有寫加盟費，可能他們家不具有加盟資質，或則不具有授權加盟，可能打法律擦邊球。
如果只寫咨詢費，就可能混淆概念。許多人需要開辦企業不懂，就去咨詢公司，委託他們辦理營業執照，等法律事務。
這也叫咨詢，也可以收咨詢費

② 委託合同與法律服務合同的區別

《合同法》第396條規定，委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。而法律服務合同，取決具體的於合同內容，可以被定性為不同的合同類型。

第一，如果合同約定由律師事務所（或律師）處理合同當事人相關事宜（比如代理案件），則此類法律服務合同屬於委託合同的其中一種。第二，如果合同約定律師事務所（或律師）僅就某一特定問題向合同當事人提供法律咨詢，則此類合同屬於咨詢服務合同，可以適用《合同法》總則並參照分則或者其他法律中類似的規定。

僅供參考。

③ 服務協議和合同有什麼區別

1、假如我要走.,他們不同意我辭職怎麼辦？

不用他們同意，你通知用人單位要辭職，就算他們不同意，你也可以在一個月後走人。也就是說你只要提前一個月通知單位要辭職就可以了，當然你要盡量把你手裡的工作移交給別人，但是如果單位使壞故意不讓你移交的話那你就不用管了，走人就是了。

2、服務協議和合同有什麼本質的區別呢

沒有什麼本質區別，就是僱傭合同

3、那個假如他在合同上寫了在合同期間你要走了.要賠償多少錢的違約金 這個時候還能辭職嗎?

只有為員工提供培訓或約定競業禁止這兩種情況下可以約定違約金，沒有這兩種情況的就算約定了違約金也是無效條款，跟你辭職沒有什麼關系，放心吧。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

④ 服務性合同與承攬合同的區別

服務性合同與承攬合同的區別，在於承攬合同也是一種服務合同，服務合同不一定是承攬合同；
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。完成工作並交付成果的一方稱承攬人，接受承攬人的工作成果並給付報酬的
一方稱為定作人。承攬人完成的工作成果稱作定作物。承攬活動是人們生產、生活不可缺少的民事活動，諸如加工、定作、修理、印刷等，均與人們的生產、生活息
息相關，故承攬合同是現實社會生活中廣泛存在的合同類型。
服務合同屬於無名合同，是以服務為標的的合同。區別就看合同的內容。

《合同法》第一百二十四條 本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本法總則的規定，並可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規定。

⑤ 技術合同和技術服務合同有什麼區別

不同。技術合同著重提供技術，技術服務合同著重提供服務。

⑥ 合作協議和合作合同的區別是什麼

協議的定義:機關、企事業單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商後，訂立的共同遵守和執行的條文。與合同的區別是： 1、合同有違約責任的規定，協議書沒有。 2、經濟合同有「合用法」作為依據，協議書暫時沒有具體法規規定。 3、協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內容不如合同具體。因此，協議書簽訂以後，往往還要分項簽訂一些專門合

⑦ 咨詢協議和加盟合同有什麼不一樣

咨詢協議就咨詢的內容達成合意，屬於事前了解。加盟合同是加盟商與特許人總部簽訂的，是約束加盟商與特許人權利與義務的核心法律文件，加盟商簽訂加盟合同要慎之又慎。

⑧ 服務合同和僱傭合同的區別

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。

⑨ 服務合同與勞動合同有什麼區別呢我很急，請懂這個的朋友幫我一下。

這個其實是「編制」概念的殘留，目前或者待遇不一致，但同樣受勞動合同法的保護；將來會漸漸調整為一致的。

⑩ 勞動合同和服務協議的區別

勞動合同與服務協議的區別：

1、主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；

勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。

但服務協議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

而服務協議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、報酬的性質不同。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；

因服務協議而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

(10)服務合同與加盟合同區別擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。