健康管理公司的加盟合同

① 健康管理加盟合作 哪家健康管理公司的慢病管理軟體科學合理

您好，根據您的需求為您提供以下參考信息：
目前國內健康管理慢病管理系統【喜特®；社區健康公共衛生管理系統】 基於喜特雲平台和物聯網技術，專為社區公共衛生服務機構開發，用於社區和基層居民健康檢測和管理的一套整體服務系統。 【刷身份證建檔，建立家庭醫生簽約服務】 社區和基層居民可通過刷個人身份證或網上。【回答】

不專業【提問】

您好，我們這邊提供信息只是參考，不是所有問題我們都是專業的能特別專業的回答您，如果沒有解決您的問題，請您再詳細說下您的問題，這邊會盡量幫您解答。
感謝理解。【回答】

② 健康管理公司經營范圍

健康產業公司經營范圍：

1、保健食品零售、批發。

2、預包裝食品（包括保健食品、營養輔助產品、其他食品）及個人護理用品及相關促銷品（凡涉及國家專項規定的，取得專項許可手續後經營）（在食品流通許可證有效期內經營）。

3、食品經營：定型包裝食品（不含冷凍和冷藏食品）（食品衛生許可證有效期至2012年11月12日止） 性輔助器具、避孕套、避孕帽、妊娠診斷試劑（早早孕檢測試紙）、按摩器材、傢具、服裝、化妝品銷售。

4、生產銷售健慰器及配件、吊牌、潤滑油(以上不含醫療器械及葯品)。

5、保健食品、日用品、化妝品、工藝品銷售。

6、預包裝食品兼散裝食品（其他食品）批發兼零售（食品流通許可證有效期至2014年12月29日止）；中葯材(飲片)(限品種供應)零售(葯品經營許可證有效期限制2015年09月27日止） 保健食品、化妝品、保健器材銷售。

③ 花田雨健康管理有限公司加盟後真的兩個月能收回成本嗎

親身經歷，行業小白，18年12月份加盟了花田雨，簽了合同交了錢，公司就翻臉不認人了，合同裡面的活動策劃，裝修設計啥的全部都是空話。商業模式也是騙小白的，很多跟我一樣的小白上當，我現在店開業6個月，賠了20多萬了，准備關門了。大家擦亮眼睛，多考察，心疼自己。

④ 健康管理公司怎麼寫簡介

若想要理解健康管理公司，首先要理解健康管理這一名詞。健康管理：指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。
基本信息
中文名
健康管理公司
定義
以「健康管理」為目標的贏利性企業。
宗旨
調動個人及集體的積極性
目錄
健康管理
在政府新醫改的推動下，智能醫療的技術研究及商業應用正在成為業界熱點，科技部、工信部在各自最新公布的十二五發展規劃中，都明確了對建設「數字醫療與健康」「智能醫療」等民生健康工程項目的規劃和支持。許多企業都致力於研發產品及服務，希望角逐這一市場。
而在我國，具備便攜移動和互聯性的新型醫療保健終端和信息化產品，其檢測功能、准確性以及伴隨的低成本醫療保健服務，已能達到進入中國家庭並普及使用的水平。
個性化、現代化的健康管理，充分依靠現代醫學和現代信息學，充分發揮現代通信技術手段優勢，依據整套規范的操作過程，就能精確確定管理目標人群，為醫患交流提供交互平台，提供針對性強的低成本健康改善方案和途徑。
健康管理公司，就是以「健康管理」為目標的贏利性企業。該類企業的終極目的是為了提高民眾的健康水平與生活質量，但今時今日，中國大陸的健康管理公司仍然是以中高收入人群為目標客戶。也有人誤以為健康管理公司 = 體檢機構。

⑤ 健康管理中心加盟的條件是怎樣的健康管理中心加盟的費用又是多少

健康管理中心加盟的條件是：
1、要求是完全民事行為能力的自然人，擁有合法經營資格的投資者，渴望獲得成功。
2、加盟商要有品牌意識，在認可品牌運營理念的基礎上，自覺的維護品牌的形象。
3、具備一定的固定和流動資金。
4、店面地址需經總部評估同意，店面裝修、物品購置符合總部要求。
5、加盟商需要按照公司規定按時並且按要求完成公司下達經營要求，並且要嚴格按照公司制定的區域管理制度。
6、具有一定的商業背景和經商經驗。具有較強的人際溝通能力和一定的財務管理能力。
7、具備上進心和較強的學習能力伴隨品牌成長不斷做大、做強。
i2u健康管理中心加盟費不需要，但是租房，裝修，設備費用及其他需要自己的經濟承擔
溫馨提示：投資有風險，建議您在投資前務必多咨詢，多考察，降低投資風險。您在加盟/投資前注意謹慎核實，部分企業可能不開放加盟/投資/開店，如您對企業/商品/服務的標題、加盟費用、流程、詳情等任何信息有任何疑問的，請在加盟/投資前與企業溝通確認。

⑥ 我准備注冊成立健康管理公司，請問有什麼門檻。

只要對健康管理感興趣或健康從業者都可以學，若要考取《健康管理師專業人才資質證書》則必須具備以下三個條件之一：一是大專以上學歷；二是具有中級以上專業人才資質、職業技術職稱；三是健康行業三年以上的工作經驗。
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隨著3月2日山東衛視《職場》欄目「健康管理師」這一新職業在全國播出後，國內的人力資源專家及人力資源獵頭公司談論最多的是「健康管理師」。健康管理師為何如此受人關注？健康管理師究竟是做什麼的？記者為此走訪了業界相關人士。
記者：什麼是健康管理師？為何如此受青睞？
劉天鵬（教授、中國首部《健康管理師》教材主編）：健康管理師是對人群或個人健康和疾病進行監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。健康管理師的職責就是通過科學的管理方法，降低家人或客戶的醫療費用，提高生命質量，從而緩解日益嚴重的醫患矛盾。
雖然我國2005年才公布了健康管理師這一新的職業，但是歐美二、三十年前就開始風行了。根據我國健康產業的現狀及發展態勢來看，我國至少需要200-400萬名健康管理師，而目前持證的健康管理師卻不足萬人。健康管理、分析評估、市場營銷.等專業人才寥寥無幾。
記者：健康管理師畢業後到哪裡就業，前景怎樣？
魏躍（世健聯國際健康教育集團總裁、研究院院長）：目前國內一些醫院、學校、社區、事業單位、健康管理公司、療養院、體檢中心、健康保險公司等都對健康管理師有很大的需求，用人單位一般都直接到定點的培訓機構和中國健康管理師網招聘健康管理師人才，他們的收入平均在2000-4000元之間，也有特別優秀的，如在健康管理公司高層管理人員月薪更高。
隨著國家相關制度和社會需求增大，估計許多用人單位會集中在一段時間進行招聘，健康管理師的薪金也會上漲15%-20%左右。2007年是中國健康管理人才培養、儲備年；2008年是健康管理師創業高峰年；2009年是健康管理企業發展豐收年。
記者：健康管理師應該學習和掌握哪些知識？從業門檻高嗎？
何老師（成都世健聯培訓機構負責人）：健康管理師需要學習和掌握營養、心理、環境、運動、中醫養生等13個科目專業知識。當然，健康管理師是屬於管理型高級人才，所以還得掌握一些基本的企業管理和營銷常識。
目前，有些人以為健康管理師必須是醫生才能學，其實不然———不健康不等於疾病，管理不等於治療，健康管理主要是為了預防和保健，提高生活質量。健康管理師對學員的職業和專業背景沒有特殊要
求，只要對健康管理感興趣或健康從業者都可以學，若要考取《健康管理師專業人才資質證書》則必須具備以下三個條件之一：一是大專以上學歷；二是具有中級以上專業人才資質、職業技術職稱；三是健康行業三年以上的工作經驗。
記者：作為健康管理師，你對現在的工作及薪酬滿意嗎？
塗經理（健康管理師、武漢某大型體檢中心營銷部經理）：以前我是做材料銷售的，偶然在媒體上看到健康管理師招生信息，便報名參加了培訓。培訓考證後我應聘到一家大型體檢中心。我現在的工作就是陪客戶做全程體檢，分析健康數據，制定干預措施然。健康管理師的工作不但比以前做銷售輕松，而且還特受客戶和同事的尊重。做久了，心裡也有一絲自豪感，看到客戶逐步恢復了健康，自己也感覺非常高興。
記者：參加健康培訓後怎麼想到自己做健康管理公司呢？
羅總（某健康管理公司老總）：當前，在國家政策的大力支持和社會持續發展中，人們對健康管理的意識已經從被動向主動轉變，市場需求日益強烈，因此健康管理公司應該有極大的生存及發展空間。以前公司做葯品銷售主要針對疾患人群，籌建健康管理公司則會進一步擴大服務對象，完善服務體系。保障他人健康是我們的服務宗旨，公司有信心在2-3年內做大做強。 早報記者楊德

⑦ 求擬一份健康管理公司和療愈師簽的勞動合同

健康管理公司和療愈師簽的勞動合同，和其他勞動合同格式差不多，可以參考如下：
編號_______________
姓名_______________
雲南省勞動合同書
雲南省人力資源和社會保障廳印製
簽 訂 勞 動 合 同 須 知
一、本勞動合同樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及雲南省的有關規定製定。
二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。
四、勞動合同依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
五、勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，應將簽訂的相關「協議書」附後。
甲方（用人單位）簡明情況

名 稱

地 址

所有制性質
法定代表人

備 注

乙方（勞動者）簡明情況

姓 名
性別
出生年月

民 族
文化程度
籍貫

居民身份證號碼

職稱或技術等級
技術專長

住 址

本人簡歷（包括主要學歷）
年 月至 年 月 在何處任何職（工種）
年月至年月年月至年月
一、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任務為期限：本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本合同即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工作制。
執行標准工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_______。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標准為：_______________________。
第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打「√」）
（一）見插入的活頁 （二）無
九、其他
第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人（委託代理人）：（簽章）
合同簽訂日期：