加盟合同到期後還有效嗎

Ⅰ 合作合同到期還有法律效益嗎

如果是通過雙方協商簽訂的合同，並且在合同上有雙方的簽字或蓋章，在合同期內，是具有法律效力的，單方不履行或毀約是要按合同中的條款進行處罰的。

Ⅱ 合同到期後，還有效嗎

合同到期後就沒有約束力了。但是，之前的合同還是屬於有效合同，只是，到期後沒有約束力而已！

Ⅲ 公司之間合同到期後還有法律效應嗎

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個「法律效力」不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。
根據我國合同法相關規定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

期限的特徵：1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規定的。2、期限須符合法律的規定。3、期限是將來確定要到來的事實。

有效期限和終止期限：附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規定，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發生，合同在該期限到來之前，其效力處於停止狀態，待期限到來時，合同的效力才發生。

2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。

3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"。
《中華人民共和國合同法》第46條規定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

Ⅳ 我加盟商合同到期原合同還有效嗎

合同到期之後，原來的合同就自動終止了，不再有法律效力了。

Ⅳ 合同到期了，還有法律效力嗎

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。

Ⅵ 我是跟朋友合夥開了加盟的店現在合同到期又續簽合同那我還要重新入錢嗎

你倆合夥人同意續簽合同的，根據你倆與加盟店間的續簽合同約定需要再行交納加盟費的，如果你倆之間對此由誰交納加盟費有書面或者口頭約定的，按約定執行，如果未有約定，可另行協商，如協商不成，而仍同意合夥經營的，通常應按各方的出資比例承擔。如果不同意共同合夥，則按退夥方式處理。

Ⅶ 加盟合同到期再次簽定是否重交加盟費

不用再交加盟費，但需要繳納品牌使用費，保證金這塊等你解除合同才會退給你，如果繼續續約的話保證金暫時不會退。加盟費是一次性繳清的，品牌使用費是每年都交的，有的公司叫管理費，保證金是為了防止惡意做壞品牌設定的。。

Ⅷ 合作合同到期還有法律效益嗎

合作合同到期，簽訂合同仍然具有法律效力，如果在雙方履行期間發生違約行為，一樣可以到法院起訴，並且具有對方承擔賠償責任。合同到期，屬於履行完畢，以後沒有續簽合同就不能履行了。

Ⅸ 合同過期了是否還有效

勞動合同過期沒有續簽，勞動合同的相關條款是繼續有效的，如果用人單位在超過一個月沒有與勞動者續簽勞動合同的，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(9)加盟合同到期後還有效嗎擴展閱讀：

合同規定

一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。

1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金；

2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。

二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

五、法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅹ 合同條款到期後有效嗎

你好，股東對股份享有所有權，可以要求返還，上述約定無效。
該條款違背了法律的基本原則,屬無效條款.
合夥開的什麼性質的店，個體?還是有限公司？公司只能轉讓股權。合夥退夥必須有清算程序。
應當退還，但因退股造成公司損失的退股人承擔責任即賠償