Ⅰ 單方提出解除委託合同
書面通知房產中介解除委託合同，如果中介已經為你的委託事務支付或承擔了相關的、必要的費用，你應當承擔。
Ⅱ 求：解除合同通知書範本
解除合同通知書
致某某某：
年月日，我方莫某與貴公司達成某項加盟協議，協議中明確約定什麼什麼，而至今，貴司尚未怎麼怎麼，嚴重侵害了我方權益，給我方造成重大損失。
鑒於以上事實和加盟協議第多少條之約定，我方現正式通知貴司，正式接觸該項加盟協議，我方保留通過法律途徑解決此事的權利。
莫某
年月日
一定通過郵局，不是快遞，在單子上註明是與誰的解除合同通知書。
最保險的方法是找個律師寫份律師函
Ⅲ 終止合作合同通知書
終止合同是一個雙方行為，不是單方行為，所以沒有終止合同通知書的說法，你這樣寫了，如果發生糾紛是會承擔違約後果的。
如果經你們雙方協商一致同意，是可以終止合同的，可以直接寫一個協議書就行了，協議書中表示終止對XX合同的履行，合同的相關事項雙方按協商約定如何處理就行了。
Ⅳ 加盟公司單方解除合同
加盟合同規定的解約，肯定是你嚴重違反了合同條款。
你必須配合！
按你的說法，你不配合拆除。一旦加盟公司商標等注冊成功，你就是侵權！到時候你賠錢就不是幾萬塊搞得定
Ⅳ 書面解除經營合同通知書一方不簽字有效嗎
應該書面檢出經營合同通知書的話一放不簽字應該是沒有效的，嗯，解除的話就在雙方簽字。
Ⅵ 企業單方提出《解除勞動合同通知書》
未簽收，它也有效。如果經過法定經濟性裁員程序，應支付一倍經濟補償金，即一個半月工資，再加一個月工資的代通知金；如果沒有法定理由並經法定程序，應支付雙倍經濟補償金作為賠償，即3個月工資。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅶ 曾經簽訂合同，一方單方面解除合同，給我下發了一張解除合同的通知書，然後，在另一張紙上，標題是 是
你前一個理解沒錯，後一個有誤。
例如，在《通知書》上寫著「你被我廠開除了」，在另外一張類似收據的紙上寫著：「本人已經收到****廠發出的通知書」，然後你在這上簽了字。你表達的意思，是收到了《通知書》，而不是同意通知書的內容——被開除。「通知書」，本來就是一方表達某個意思讓對方知道，用不著被通知人同意。
若你對該通知的內容存有異議（對「被開除」這決定不服、不同意），可與對方面談；若認為它的決定是違法的，侵害了你的合法權益，則你可去找相關部門（例如仲裁、勞動監察辦公室）投訴、解決。