1. 我以前在直營店上班的，牽拉勞動合同，後來掉到加盟店，要重新簽合同嗎，原來的合同還有效嗎
不一定要看合同約定
2. 勞動合同中公司地址寫實際經營地址合法嗎
個人認為：封面中公司信息中的地址，應該是公司的營業執照的注冊地，合同內與員工約定的工作地點為：實際經營地址；
1、如果合同內的實際工作地址比較廣泛（多見區域銷售、維修人員的崗位），也可以單獨約定公司實際聯系地址，應該為公司的實際經營地址；
2、如果公司在實際經營地有注冊的營業執照（多見加盟連鎖店），則該合同仍然有效，如果實際經營地址沒有注冊的營業執照，最多屬於合同部分無效，不影響整體合同的法律效力
3. 加盟需要簽勞動合同是嗎
這個，不是簽訂勞動合同，應該
合作合同
，而且註明合作費及設備、原料價格，而且發生糾紛的，那麼屬於
經濟糾紛
，要
上訴法院
解決。
4. 我是個員工我在一個加盟的火鍋店裡面工作 簽了勞動合同，工作了2個月，安排到新店整理前期開店准備
你可以收集證據材料，包括勞動合同、工資發放記錄、考勤以及員工卡牌等相關證據材料，向當地勞動監察機構投訴或者向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
5. 我現在加盟的是一家個體工商戶的店,簽定了加盟合同.
提問者是與一家個體工商戶簽訂了店鋪的加盟合同，不勞動合同，怎麼都去回答個體戶簽勞動合同的事了呢。
《合同法》規定，合同是否生效應具備以下條件：
1、當事人具有相應訂立合同的能力，即通常說的個人看是否具有民事行為能力，單位是否具有獨立承擔民事責任的能力等。
2、意思表示真實。必須是自身真實的意思，沒有重大誤解，沒有欺詐、脅迫等情況。
3、不違反法律，不損害社會公共利益。
而《合同法》第五十二條規定了以下情況下簽訂的合同無效：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律、行政法規的強制性規定。
你說的情況我個人認為合同是有效的。
相關部門解釋說個體戶不能發展加盟，不知是根據什麼法律行政法規且要是效力性的強制性規定，這樣才會導致合同無效。
6. 給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同嗎
給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同。
發生勞動關系的原始證明就是勞動合同。打工原則上是要在簽訂勞動合同後才正式上班的。
擴展閱讀：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的程序：
(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
7. 馬上經營一家餐飲店、請員工需要簽訂勞動合同、請問這個勞動合同怎麼弄要去哪裡申請嗎
網路搜索勞動合同範本
在裡面添加你和員工的雙方需要負的責任.比如最長出現的就是不提前吱聲就不幹了的話之類你可以扣除一些工資作為店內損失.
又有哪些福利之類的,看自己刪減
你按照列印就行.
然後你蓋章簽字.你的員工也是簽字蓋章,或者按手印.,合同和身份證復印件在一起放在檔案室.
你弄的這么正規是大的餐飲店嗎?
要是小的沒必要弄,都是面試ok.到約定時間就來干貨的,除非大廚,主廚,前台經理之類的主要部門負責人其他的都是口頭協議.
8. 一個公司的加盟商，沒有給員工簽訂勞動合同。應該給予賠償嘛可以告他們嘛。告他們需要什麼材料
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
9. 加盟快遞公司合同能視為勞動合同嗎
加盟快遞公司合同，是一種合作方式的合同，不是勞動合同，因為前者不給加盟人提供社保，而且要求收取加盟人一定費用的，而且每年都要繳納的。