1. 怎樣解除加盟合同，合同是加盟商簽訂的
只要是符合法律規定的特許中國，在中國期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明中國總部存在欺詐故意，還可以考慮請求人民法院撤銷合同。 解除合同的法律後果一般是就未履行的部分退還中國費，已經履行的部分中國應該不會退的，除非可以證明總部構成了根本違約，無法實現合同目的才可以全額退還中國費。 撤銷合同的法律結果一般是全額退還中國費，因為被依法撤銷的合同自始無效，當然要退還中國費的。 請求解除合同務必在合同到期前提出，且提出越早退還的數額越大，接近合同期滿請求法院解除的請求一般不會得到支持的；請求依法撤銷合同務必要在合同簽訂後一年內提出，否則就不會得到法律的保護了。 本回答由 湖北言達律師事務所 提供
2. 公司要求改簽合同改怎麼辦
這個是業內的普遍現象，你只能換一家單位，或向勞動部門投訴，估計沒什麼效果。
3. 關於改簽合同
首先需要更正的一點就是08年頒布的是勞動合同法而不是勞動法！
勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據你所說的當時沒辦法，該勞動合同應該無效或者部分無效。根據勞動合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。如果改簽合同是雙方經過協商同意的，就不違反法律，到期後拿不到補償。簽勞務派遣合同應該是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，沒有你什麼事情 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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4. 你好，我簽的加盟合同後悔了可以解除嗎
一般來說都是可以解除的，但是要看你的合同裡面是不是有這個條款，畢竟有些事不可以退的，建議你先去看看合同條款，如果可以退一般會有一定的手續費。不到萬不得已，一般不會去浪費幾千塊錢吧。
5. 合同改簽該怎麼辦
只要原合同合法有效，非合同當事方協商一致不可任意改簽或變更合同內容，單方改簽視為違約或違法行為，應承擔違約的法律後果。
合同改簽多發生在勞動合同中，用人單位或勞動者因客觀原因或不可抗拒力發生，須改簽或變更勞動合同，須雙方協商一致，如果協商致改簽或變更了勞動合同則按新合同延續或解除勞動合同關系。
6. 剛剛簽訂的加盟合同可以取消嗎
只能協商處理
是否退加盟費就不清楚啦
以後做事要穩妥
後悔的事少辦
7. 加盟合同里的內容經雙方協商可以更改嗎
合同本就應該平等協商，共同決定，完全可以修改，沒有任何疑問。
他們提供的為格式條款，一般是很偏向他們自己一方的，即使這樣，你可以拒絕簽署，要求作出修改~
提供格式條款方格式合同得具有免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利條款否則該條款無效
對格式條款理解發生爭議，應當按照通常理解予解釋，對格式條款有兩種上解釋，應當作出不利於提供格式條款方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款
望採納~
8. 加盟店簽合同需要注意什麼
簽訂加盟店合同注意事項：
1、商標、商號等的使用權
在絕大多數的特許連鎖體系中，加盟總部擁有以下無形資產：商標、商號、產品、專利和專有技術等；
在簽訂加盟合同時，應准確清楚地說明總部擁有的無形資產，以及授權加盟店使用這些無形資產的種類和范圍。
2、合同期限
合同期限即是加盟雙方關系持續的時間。這一時間有長有短，短則3~5年，長則10年以上，沒有具體的標准。在合同上，還應註明允許加盟店有延展期限的權利。如果合同上沒有註明延展期限，而總部又不願簽訂期限較長的合同，這很可能表明將來加盟店要續約時，不得不付出一筆高額的加盟費。
3、總部提供服務的種類
合同中要詳細說明總部將對加盟店提供哪些服務項目，這些服務包括開業前的初始服務和開業後的後續服務。
初始服務：主要有選址、加盟店裝修、開店設備的購置等。
後續服務：
包括總部對加盟店活動實施有效，以幫助保持標准化和企業利潤；
總部繼續進行操作方法的改進及革新並向加盟店傳授；
總部進行市場調查研究並向加盟店傳送市場信息；
總部開展集中統一的促銷與廣告活動；總部向加盟店提供集中采購的優惠貨源；
總部專家向加盟店提供的管理咨詢服務等。
合同中詳列這些服務項目，是對加盟店利益的一種法律保護。
4、加盟店的義務
加盟店取得總部的各種無形資產的使用權，並得到總部的各項服務支持，使自己的經營迅速站穩腳跟，走上正軌，但必須付出一定的代價，並承擔相應的責任。為了讓加盟者明確自己的責任與義務，也為了約束加盟者履行職責，必須將這些事項也詳細列入加盟合同中。
雖然在合同上只有總部和加盟者作為立約人，但總部為建立一套完善的業務制度，都加入一些條款去確保其它加盟店及公眾的利益，因為任何一家加盟店不能維持應有的水準，或多或少都對特許經營體系的聲譽有所損害，繼而影響其它加盟店的盈利，所以在合同中應列明雙方在合作中的義務來維持各方面的利益。
一般情況下，操作手冊有一些內容涉及到加盟者應履行的義務，並作為加盟者開業後的經營活動參考指南。隨著特許體系的發展，操作手冊還將不斷更新和完善。
5、對加盟店的經營控制
特許經營的最大特點就是在經營業務及方式上高度統一，使各自獨立的加盟者在合同的規定下形成一個資本統一經營的外在形象。如果其中一個加盟店沒有按總部的統一要求去經營，就會破壞這一整體外在形象，使整個特許系統的聲譽受到損害。
因此，總部必須對加盟店實施有效的控制，以保證經營的標准和規范能夠得到一絲不苟地貫徹。總部採取什麼方法控制加盟店的經營，應詳細列入合同中，以得到加盟者的理解和接受。
6、加盟店的轉讓
加盟者可能會由於種種客觀原因而無法繼續經營加盟店，這就涉及加盟店轉讓或出售的問題，加盟店是否能轉讓、如何轉讓、轉讓給何種人等都必須列入合同中，以免將來發生糾紛。
也有些合同明確表明，假如加盟者要轉讓出售自己的企業，總部將有購買的優先權，或者有權選擇轉讓的對象。在這種情況下，一定要注意說明加盟店的轉讓價應以市場價為准。
7、仲裁
加盟雙方難免會發生一些沖突，解決沖突的方式用仲裁比較合適。仲裁實際是由雙方選擇的仲裁人進行的私下訴訟，它的優點在於整個程序是在私下進行的。為了節省時間和費用，雙方可以事先在合同中設定仲裁的規則，至於仲裁的時間可以根據當時發生沖突的情況而定。
在這里，選擇什麼樣的人做仲裁人十分重要，如果仲裁人選擇不當，做出的決定不公平或不客觀，會使雙方或其中一方不滿意，最後反而會擴大矛盾，以致雙方走向法院。
8、終止合同及後果
合同一旦確立，就不能隨意撕毀或中途終止。但是，也有加盟雙方不遵守合同的事件發生。合同中應明確規定，任何一方違反協議到什麼程度，另一方有權終止合同。當然，也應寫明違反協議的一方是否有機會彌補其過失，以避免合同終止的後果。
一般來說，合同終止後，加盟者不能再使用總部所有的貿易商標、名稱、各種標志和其它權利，在一定時期內也不得從事相類似的經營業務。
9. 公司可以隨便改簽合同么
現在公司要求，與煙台分公司簽訂勞動合同的員工改簽勞務派遣合同且沒有任何補償，請問這樣做違法嗎？ 「網上問法」律師團給予解答： 王靈軍律師：分支機構取得營業執照的，可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣屬於特殊的勞動關系，職工之前的勞動關系仍然繼續，但這牽涉幾個問題，一是該公司能否作為勞務派遣單位，二是現在職工在哪個用工單位工作，三是職工的崗位是否經過調整，調整後的待遇較以前怎樣，四是轉為勞務派遣關系是否經過了職工的同意，以上個人觀點僅供參考。 韓占玉律師：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。依據上述規定，該公司煙台分公司作為用人單位，終止或解除同員工間的勞動合同應遵守《勞動合同法》等法律法規關於經濟補償金等方面的規定。