Ⅰ 解除合同一定要付違約金嗎
解除勞動合同和違約不是一回事。
合同註明的違約金要看約定的違約事項是什麼。
就你目前提供的信息來看，並沒有看出滿足相應情形解除合同屬於違約。
同時根據勞動合同法的規定，只有違反勞動合同法解除合同或者違反保密義務、競業限制給單位造成損失的，才需要承擔賠償責任。
所以你的情形應該是可以解除合同，不需要支付違約金的。
Ⅱ 加盟合同簽了，錢也交了，說不想做了他們說交的錢沒有退，還要交多70%違約金，怎麼才能解除呢
被騙入套或被誘入套了，你不想作了，「加盟費」（不能通過司法機關認定為詐騙行為的）是退不回來了，70%的違約金是騙你的。
這樣的合同關系一般都存在詐騙性，即使正式的正規合同關系，違約承擔方式在合同中約定，且不能高於標的額的30%。如果造成相對方損失大於違約金約定額的，對方可以主張以實際損為賠償額度，你這樣的加明行為有可能為對方造成損失（對方鋪貨的除外）。
Ⅲ 怎麼解除合同，解除合同後可以要求違約金嗎
1、勞動合同法對解除合同後，是否需要支付違約金有明確規定的。
2、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
Ⅳ 提前終止合同是否需要交違約金
違約金只針對兩種情形：
一、服務期未履行完的；（公司提供專項培訓費用時才存在的）
二、有商業秘密的；
其它的一律不需支付違約金，如果你在試用期間，提前三天以書面形式通知用人單位即可；試用期後的，提前三十日通知。
Ⅳ 提前解除商鋪租賃合同是否需要支付違約金
單方面提前解除租賃合同的，屬於對合同的違反，要按照租賃合同的約定支付違約金。
租賃合同沒有約定違約金的，不需要支付違約金，但應當賠償對方的損失。
《合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
Ⅵ 解除合同後還需要支付遲延履行違約金嗎
【案情】王某與一山雞養殖戶簽訂了一份購銷山雞合同，合同約定，山雞養殖戶需在合同簽訂之日起六個月內向王某提供成品山雞，以供王某按時轉銷給李某和張某這兩大外縣養殖戶。合同中還約定，養殖戶如果不按時交付山雞成品，則要承擔1萬元的違約責任。在王某提供10萬元的定金後合同成立。不料後遇到瘟疫，養殖戶告知王某不能按時交付山雞成品。那麼該山雞養殖戶在承擔1萬元違約責任後，是否還應該繼續履行合同規定提供山雞給王某？【分歧】觀點一認為山雞養殖戶在承擔因自身無法按時提供山雞的違約責任後，不再承擔繼續提供山雞的義務。因為其已經違約，而且也承擔了1萬元的違約責任，因此不應該再承擔繼續提供山雞責任。
觀點二認為山雞養殖戶應該繼續履行責任，即使承擔1萬元的違約金，仍然要繼續承擔提供山雞成品的義務。因為養殖戶承擔的1萬元違約金只是承擔遲延履行責任而已，並沒有承擔合同主要義務。
【評析】本文支持第二種觀點，認為山雞養殖戶應該按照合同規定義務，繼續為王某提供成品山雞。原因在於：
王某與山雞養殖戶簽訂的合同中出現了遲延履行的違約責任，事實證明該合同合法有效，也是雙方自願達成的協議，那麼對於違約方，承擔違約責任無可厚非。問題在於養殖場在承擔出現瘟疫而無法按時提供山雞的違約責任後，是否還應該繼續提供山雞呢？答案的肯定的。根據我國《合同法》第一百一十四條第三款規定，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。由該條可知，對遲延履行所進行的約定，該約定並沒有派出合同的繼續履行義務。由此，山雞養殖戶在無法按時提供山雞成品時，應當承擔1萬元的遲延違約金，是有罰可依的。同時，由於其合同在身，與王某簽訂的購山雞合同仍然要繼續履行，他們之間的債務並沒有消除。因此山雞養殖戶仍然要繼續提供山雞成品，否則又要承擔合同不履行的違約責任。需要說明的是山雞養殖戶在承擔1萬元違約金後，可以根據實際情況請求王某給與適當的通融，協商繼續履行合同的細節，以保證合同的繼續行使。（作者單位：廣西天峨縣人民法院）
Ⅶ 和一家公司簽訂了一份加盟合同，但是我想退，可合同上寫的要付百分之八十的違約金，請問我該怎麼辦
一、沒有說明公司如何不守信用的情形，如確實為公司不守信用，那就是公司違約，你有權要求公司支付違約金；
二、進貨價格比之前貴，要看合同是如何約定的，如果定價違反了合同約定，那也是違約，你也有權要求公司支付違約金，並要求退還超出約定定價范圍的款項；
三、違約金百分之八十顯然是不合理的，違約金的標准應當與一方違約可能給對方造成的損失數額相當，一般不超超過損失金額的30%，違約金過高可向法院提起訴訟請求調低違約金。
以上情況可與公司協商，協商不成，可向法院提起訴訟，請求解除合同，如公司違約在先的，要求公司支付違約金或賠償損失。
Ⅷ 關於提前解除合同，需不需要支付違約金的問題（上海市）
1、合同約定違約金，就要依照合同約定支付違約金。法律並沒有強制性約定勞動合同不得設立違約金。設立違約金屬於你們雙方合意，法律當然會予以支持。如果你認為違約金過高，可以提出協商，或在仲裁或訴訟階段要求降低，審判機構會依據法律和事實予以降低。
2、交納三金的問題，你可以向社會保障局咨詢，由專門的受理舉報的機關去舉報公司該問題，此問題屬於公司違法。同事討厭並不是合理的辭職理由。
3、建議你按照勞動法規定程序向公司辭職（提前一個月通知，理由當然是以公司不交納三金，違反法律規定），由公司來決定。如公司不同意你辭職或同意但要求你支付違約金。此時，你可以通過勞動仲裁，由勞動仲裁機構來解決你們的勞動爭議。（理由如下：1、要求辭職，2、你以公司違法為由拒絕支付違約金，3、如仲裁機構支持對方，你要求降低違約金額。）