① 競業限制合同，合法嗎簽了有法律效應嗎
你好，競業限制合同是符合法律規定的。約定辭職後兩年內不能從事該行業也不違反法律規定。
但你作為一個銷售管理人員，該約定是否合理應當由你自己決定，如認為不合理，你可以拒絕。
② 加盟店轉讓協議未公證是否具有法律效力
1、公證不是必經程序，但是任何法律行為、文書經過公證後可以產生法律上的證據效力。如果發生訴訟，經過公證的法律行為或文書可以直接采證作為證據使用，除非有相反證據足以推翻公證證明。 合同只要經過雙方簽字即可,具備法律效力,公證不是必須的,即便合同一方跑路了,合同仍然是具備法律效力的
③ 競業協議有效嗎
競業協議有效。
競業限制協議,又稱競業禁止協議,它是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職於競爭性公司或兼營競爭性業務,在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動.為保護企業技術機密,企業有權要求員工承擔保守商業秘密的義務,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經濟補償的權利.
從競業禁止的對象上看,主要針對公司企業的五類關鍵崗位員工:第一,高層管理者;第二,技術研發人員;第三,高級營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第四,重要管理崗位的人員,如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那裡;第五,重要信息員,企業內的各種調研數據等都掌握在他們手裡,這主要是針對咨詢行業來說.
④ 關於競業禁止協議在賠償不合理時是否具有法律效力
根據你的表述，你單位擬定的這個協議，與法相悖，應當認定為無效。
《勞動合同法》明文規定用人單位和勞動約定的競業限制期限，不得超過二年，而用人單位約定了三年，這是違法的。
擬定的離職後不支付經濟補償，更是與法相悖，該條款也無效。
法律鏈接：〈勞動合同法〉第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑤ 我簽訂了競業禁止協議，卻沒有簽訂勞動合同，請問禁止協議是否具有法律效力
沒有法律效力。如果工作滿一月之後還不簽訂勞動合同，就可以要求雙倍工資。
⑥ 加盟商已經簽了合同,但還沒交加盟費,合同是否具有法律效力
如果已經簽訂合同就產生法律效力，如果沒有繳納加盟費應當屬於違約。承擔違約責任。
⑦ 自己開了一家店，然後又去找同行業工作了，入職時簽了競業協議，如果試用期間離職，協議有效嗎
應該有效。
一、簽了競業協議怎麼離職
根據我國《勞動保護法》規定競業協議的簽訂對象一般都是單位里的高層管理人員、高級技術人員或者其他應當負有保密義務的員工。如果簽訂了競業協議的員工想要離職的只需要提前三十天向單位提出離職申請即可。
但根據競業協議里的內容，簽訂競業協議的員工在離職後的兩年內不能再從事同類型的工作，並且還應當遵守競業協議里的其他內容，否則需要承擔違約責任。單位在與勞動者簽訂競業協議應注意以下幾點問題：
單位應當根據自身的情況與勞動者簽訂競業禁止的范圍，明確禁止的業務范圍。
單位除了可以與勞動者簽訂競業禁止的業務范圍還可以禁止地域范圍。
單位與勞動者簽訂的競業協議不能違反我國法律法規。
單位應當根據自身的情況確定應簽訂競業協議的對象，例如普通員工在工作中無意的得知了單位的秘密，也應當將其列入競業協議的簽訂對象中。
如果勞動者在辭職後的兩年內違反了競業協議，企業可以要求勞動者賠償單位損失以及違約金，勞動者支付違約金之後單位還可以要求勞動者繼續履約。
但勞動者在簽訂競業協議之後的兩年內都可以得到原單位發放的補貼，如果單位違反了競業協議的，不給勞動者發放補償金達到三個月的，則競業協議失效，勞動者可以找同行的工作。
競業協議時為了確保原單位的商業秘密泄露，保護原單位的一種協議。如果原單位不與應當保守商業秘密的員工簽訂競業協議，勞動者離職後從事同行業的工作的，則會損害原單位的利益。所以單位與勞動者簽訂競業協議時十分有必要的。
⑧ 加盟店轉讓合同，合同上寫有沒權轉讓，但是和接手者簽訂的協議有效嗎
如果你的朋友明知店鋪不得轉讓，還依然轉讓，那麼此項約定就是無效的，就應當退還轉讓費。
⑨ 單位簽訂的競業協議有沒有法律效力
協議本身不符合法律關於無效合同的規定就有效力
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。
競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：
一是基於法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；
二是基於當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用於保護僱主的商業秘密。