餐飲加盟培訓講師好做嗎

❶ 餐飲加盟好做嗎

我覺得餐飲加盟不怎麼好做，如果是做炒菜的話，我估計是大部分是會虧的，做快餐的話，我覺得雖然真的少，但是真的穩定

❷ 網路營銷培訓講師這個職位發展前景嗎有個公司要我去面試這個崗位，主要是給加盟商培訓網路營銷知識

這個職位現在還是非常的盛行，2、3年還是有的混的，現在企業的網路意識越來越強但是確實缺少這樣的運營經驗，不過你得有自己的干貨，沒有真正做過運用只是道聽途說或許並沒有太多的說服力，並且各大企業主現在自己都有一些自己的想法並且對互聯網已經知曉盛多，祝您好運！

❸ 你想做培訓師嗎

這兩年有很多有識之士加入培訓師這個行業，想在這里施展才華，收獲財富，擁有一片屬於自己的天空。加入這個行業的講師歸納起來大致有以下幾類:一、喜歡講課，有分享慾望的。這類又分兩種情況有實力又善於演講的。還有就是華而不實善於表演的。二，想著講師行業比較自由不用天天坐班的；三、是感覺講師是名利雙收又輕松的行業想進來分一杯羹的。
現在的培訓行業正在慢慢的回歸理性，不管是公開課還是內訓都希望培訓更新穎獨特和有實質性的東西。培訓目的更明確，要求也是越來越專業越細化。所以現在的培訓師需要有深厚扎實的實戰功底再加上不斷完善自己的PPT和講課經驗才可以勝任。
在培訓行業放眼望去好像講師很多，每個行業都不缺講師只缺客戶，實際上遇到客戶需求有的還是很難找到真正匹配的講師。結果只能做一次性合作。為什麼呢？現在培訓行業不缺講師，講師很多但是缺的是專業化、有高度、能在某個方面或者行業有精深獨到的見解的、確實能給客戶一些實施落地的幫助的講師。
有一部分培訓師對這個行業還不是很了解就一頭闖進來了，結果可能很糾結，進退兩難。知道點皮毛就想做講師，邊講邊學的講師現在是很難生存下去將自動淘汰，那些走包裝路線華而不實的也在講一段時間以後慢慢銷聲匿跡。
其實很多人都只看到表面，包括那些偶爾出來講講課的，一旦全職做講師就不是那麼回事了。講師也屬於外表光鮮其實很辛苦的職業！他們的額外付出是大家看不見的。要想在講師行業立足發展個人認為除了過硬的專業知識還應做好以下幾點的。
首先是心態方面，要始終以忐忑謹慎的心態對待您的每一位客戶，盡自己最大努力服務好客戶。做好課前課後的服務。不講課的時候應該大多時間是在研究，進修自己的專業知識。完善提升自己的課程質量。
其次是做好吃苦的心理准備，其實講師很辛苦，看著似乎時間很自由其實不然。一切以客戶為准則：「居無定所、四海為家、顛沛流離」，很大一部分時間是在遊走於各個城市之間度過的，各中滋味只有講師心裡明白。
最後一條很關鍵就是選擇好合作夥伴。剛做講師的一般有一下幾種發展模式：
第一類是自我推廣，這類模式有利的是不用為找合作夥伴煩惱和牽絆。一切自己做主。弊端是發展的比較慢，很多時候不能真正的了解客戶對自己課程的反饋。這個很重要不能真正了解客戶反饋勢必影響課程質量的完善與提升。還有不利於總結各類客戶的需求、特點 為以後的客戶培訓做參考。另外事必親恭必定影響老師的精力，對講師自身長遠發展是不利的。講師是需要不斷提升完善自己課程的。不是一成不變的。很多講師都是一個PPT講很多年。最終客戶慢慢流失有價無市。
第二類是和機構合作，找一家大的機構或者2-3家，長期合作。這類有利的一面是不用擔心自己沒有課程和推廣，所有的機構包辦穩定、省心。不利的一面是不利於講師發展提升，當合作變成依賴時講師就比較被動。我認識一個講師跟機構合作的，課量挺多。合作十幾年課酬仍是和剛出道的講師一樣，並且業內知道他講得好的不多。沒有知名度。
第三類是找助理或者經紀。這是目前大多數講師的發展模式。先說說助理。跟助理合作可以一對一的推廣，上面兩種類型的弊端都可以避免，講師可以快速發展。不過一個講師找到一個合適的助理不容易，同樣助理找老師也是一樣的，其實關鍵在於雙方把助理這個職位是當作工作來做還是事業來做。這會是兩種截然不同的結果。從講師方面來說如果找個助理你只當給他一份工作，那他只需按您的要求完成即可。不會也不能投入更多精力和心思來思考怎樣更好的提升和推廣老師。因為他要考慮生存發展。怎樣發展他的人生會有更大價值。只有在他不用考慮基本所需問題當一份事業來經營的時候他才會睡覺做夢都在想怎樣提升推廣老師。老師和助理是風雨同舟，榮辱與共的。當然前提是老師和助理在為人處事，發展理念大致一直認同的情況下才會合作愉快融洽長久。一個老師經常換助理或者助理經常換老師對自身的發展和影響都是負面的減分的。
講師經紀是在培訓行業的蓬勃發展下應運而生，是以團隊公司模式發展。加入講師經紀意味這發展速度更快。講師經紀是需要能給講師量身定做發展規劃，並且按規劃按部就班的發展才可以稱為經紀。需要多方面專業人士運作，絕對不是幾個人加一塊推廣就可以，個人認為目前培訓行業稱為經紀的很多，專業的不多，還需要很長一段路要走。更需要有識之士加盟這個行業。

❹ 做培訓師好嗎我想做培訓師

1、先回答你第一個問題：

企業培訓師主要是負責自身本企業內部的培訓，不參與企業之外的培訓工作，是屬於企業的員工之一，有著穩定的收入。職業培訓師也可以稱為「自由講師」，沒有固定的企業，也沒有固定的收入，是按上課的天數來計費，這種培訓師他的自由度比較大，只要有培訓課程，直接與企業簽訂協議，就可以了。

職業培訓師根據權威媒體報道，他的每天收入不低於人民幣4000元。根據目前的培訓市場來說，職業培訓師4000元一天的收入，並不算高，最高的可達到一天幾十萬元的收入。所有，有很多的人士，為了高收入而選擇了培訓師這個職業。但是有很多的人進入培訓行業之後，發現未必像我剛才所說的那樣，收入這么高，工作這么輕松。這個到底是為什麼呢？

是不是根本就沒有高收入的說法？其實不是這樣。職業培訓師的收入確實是很高，可是，不是說您只要考一張相關的培訓師資質，就可以解決問題的。學習培訓師相關的課程，是讓您更了解培訓師的職責，以及做培訓師應該所要具備的能力。但是，台上一分鍾，台下十年功。我們只看到別人台上輝煌的一刻，但是有多少人能看到輝煌一刻的背後呢？

因此我們會發現很多培訓師堅持不了「台下的十年功」，有的放棄了，認為是騙人的；有的拿著別人的課程，來偽裝自己，講課沒有內涵，不被人認可等等。

好工作需要好人才，好事業需要好心態，培訓師的職業需要一個能承擔責任的，有能力的人才可以做。培訓師是企業的另一扇窗戶，因此，他就像戰士一樣，沒有經歷做鍛煉，上戰場必定是輸。培訓師沒有企業工作經驗，沒有授課經驗，就像成為大師，結果可想而之。用專業好好的武裝自己，用能力好好的培養自己，才能成為出色的職業培訓師。

2、培訓機構的話現在有很多，但我接觸過反應比較好的有一家：IPTS國際職業培訓師行業協會，比較正規。你可以在網路搜索：IPTS 了解詳情，希望對你有幫助！

❺ 店是做餐飲加盟好還是單干自己開店好

一、自己開店
自營也叫自己開店，自己開鹵菜店可比開品牌店累多了，自己開店在前期會經歷長時間煎熬，沒有品牌的扶持及幫助，所以開店流程都需要自己獨立完成，辦理營業執照、店鋪選址、店鋪裝修、開店活動等等，反正開店環節每一項繁瑣事務都需要耗費大量的時間去完成。自己開鹵菜店不僅僅需要完成這些雜碎事務，還必須自己製作底料，對菜品的味道統一，食材的購買，對於沒有經驗的創業者，可能在這期間會出現無法預料的因素，自己也難以控制，沒有別人的幫助，想要獨立完成可謂是難上加難。

二、加盟開店
一個成熟的品牌在市場擁有影響力，總部在初期還會給予幫助，開鹵菜店的程序非常復雜，店鋪選址、店鋪裝修、門牌設計、菜單設計、開業活動等，如果現在加盟，總部都會免費提供，讓投資讓投資商輕松開店。總部除了提供這些服務，還會教大家管理方法和核心技術，專業講師一對一的教學，直到投資商學會為止。
三、怎麼選鹵菜品牌
那麼，現在餐飲市場鹵菜品牌那麼多，怎麼選擇有實力的鹵菜品牌呢！
1、考察品牌資歷
目前我國餐飲企業的平均壽命周期為2.5到3年，而連鎖加盟體系建立起和完善期需要24個月。顯而易見，在選擇鹵菜加盟的時候要選擇存在時間較長的加盟品牌 ，能讓人放心不少。
2、產品質量問題
在餐飲行業，產品的質量關乎一個店的生死，鹵菜店尤其要重視。在判斷產品質量時要看加盟品牌跨區域規模的連鎖是否具有單獨的質量控制與管理部門；是否有全面詳實的質量手冊文件、詳細的質量控制計劃文件、標准化的質量控製程序文件等等。
3、加盟扶持政策
加盟品牌贏提供開業全面支持，一般良好的支持應有地區市場商圈選擇、人員配備招募、地區市場產品定位與地域性產品開發、業前培訓等等。
鹵菜在市場中有很大的發展空間，對消費者而言鹵菜是可以讓自己節省時間的高效率美食，對於創業者而言，鹵菜項目就是一個發家致富的商機，現在餐飲市場鹵菜加盟品牌很多，選擇實力品牌合作開店，總部作為你的後盾，為你保駕護航，讓你在品牌的帶領下順利的開展自己的事業！

❻ 大家覺得去培訓學校做講師好點，還是去公司好

我也是做培訓的，主要是企業咨詢、企業內訓、總裁運營這一塊的，廣州市合光同塵企業管理咨詢有限公司的。我們公司也有很多講師，他們都自己開的有公司，有自己的實體產業。講師是他們的興趣和愛好，也是為了感受分享的快樂。所以這個具體的還是要看你自己了，但我知道要是沒有百分百的把握或者信心的話還是把當前的事情做好。

❼ 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

(7)餐飲加盟培訓講師好做嗎擴展閱讀：

去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

❽ 做培訓講師都有什麼要求

培訓師這個職業和其它職業有所不同，它是二階職業，不同於純粹的技術工種，培訓師的基本能力構成來自於：管理知識體系、培訓專業技術、實踐沉澱積累。毫無疑問，前兩個需要學習和練習，後一個需要歷練和體悟。

❾ 餐飲培訓講師，專業人士請進！

培訓講師的工作不單是把自己學的東西教會給普通員工，而是普通員工能把你講的東西靈活運用到工作當中，我建議，你多准備些實戰的內容，業務熟悉了是理論，會運用才是根本。

❿ 想成為培訓講師我該怎麼做

1、把復雜的理論簡單化。如此是為了幫助學員在極短的時間里掌握管理理論的精髓，而不必面面俱到，不必向學員反復解釋前因後果，因為絕大多數學員不可能像大學生那樣以成年累月的時間去鑽透相關理論。

2、把枯燥的過程藝術化。任何理論的培訓都是枯燥的，成人學習又不可能主要依靠死記硬背，因此必須使培訓過程充滿生動性，寓高深的理論原則於活潑的事例分析中，需調動學員的全部感官增強並鞏固對學習內容的感受。

3、心中有人，目中無人。培訓師必須尊重學員，悉心洞察學員的學習願望，真正按需施教。但一旦開始培訓，培訓師就必須徹底放開，不能過份關注學員的每一個反應，以免束縛自己的自如發揮，此時的培訓師必須「人我兩忘」。

4、做培訓前我聽客戶的，做培訓時客戶聽我的。任何培訓不同於學校教育的地方，在於培訓有極強的功利性，培訓內容要能很快地應用於學員的工作之中，所以培訓之前必須充分進行培訓需求調查。但培訓師根據這種需求設定了培訓課程之後，又不能在課堂上完全被學員所左右，應該按照預先的精心設計引導學員領略培訓所要達到的真諦，一味適應於學員的培訓師是無能的。

培訓師面對的是一群富有經驗、思維獨立的職場優秀人士，因此他還必須熟悉成人教育規律，按照成人學習的特性有效地組織學員的主動學習。

1、千方百計將培訓內容與學員的經驗積累聯接起來，以最大限度地激活學員的學習興趣。絕對不可以脫離學員工作需要，空對空地講述哪怕是最流行的理論，所有培訓師必須徹底告別「滿堂灌」。

2、充分尊重學員，培訓師要啟發學員的思考，但不可將自己的觀點強加於人，同時培訓師還要虛心向學員學習，因為許多學員比培訓師還要「聰明」，還要見多識廣。

3、努力實現培訓過程中的教學雙向「互動」，學員才是培訓中的「主角」，優秀的培訓師善於把學員調動起來，讓他們主動參與或改變學習過程，與培訓師共同充實培訓內容。這樣做，也可大大增加學員在學習中的成就感。

4、極力營造一個輕松、愉快的學習氛圍。培訓師必須懂得這樣的學習心理：在培訓過程中，讓學員怎樣學比他們學什麼還要重要！只有在身心很放鬆情況下學到的東西，才會讓學員永誌不忘。在痛苦煎熬或味同嚼蠟中被強迫的學習，是難以入腦入心的。

顯然，要達到這些要求，就應該將前述學院派的理論、海飄派的藝術、實戰派的經驗、游擊派的靈活有機地融合起來，實現各派之間的優勢互補、相得益彰。固守其中的任何一派，都是自毀江山。

最後給你提個建議，要想更快更好的成為一個職業培訓師，還是去參加些培訓機構的課程吧，系統的學習總是更好的，如果你沒找到，我推薦個：IPTS國際職業培訓師行業協會，不是做廣告，你自己參考。借花獻佛,希望幫到你,親