A. 關於公司天天加班怎麼投訴
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
B. 公司安排員工去餐飲加盟店培訓後必須回店工作6個月是否違法
我覺得公司安排員工去餐飲加盟店培訓後，必須回店工作六個月是不違法的，因為公司在培訓人員方面也會花去很多費用的，所以員工回公司六個月工作應該的
C. 我在餐飲加盟公司上班不到一個月辭職，公司會給工資嗎
會啊，去上班了總會有工資的，只是會少一點而已。一般公司都會結算工資的，如果不給就要去找勞動局了，提供在那裡上班的證明，比如考勤，工作牌等。
D. 關於公司天天加班怎麼投訴
您好朋友，遇到公司天天加班的情況，可以先和管理層反饋情況，其次呢根據入職的時候簽的合同，看看有沒有寫明關於加班工資怎麼結算的問題。最後如果實在是忍受不了天天加班的情況，那麼可以提前一個月時間，提出離職申請，或者申請勞動仲裁。
E. 服務餐飲私人企業，一天10個小時忙的時候無條件加班，經常上班12小時，一個月就放2天假，正常嗎
現在打工都這樣，老闆說了算，不幹就滾蛋。要不你就去考公務員，一星期休息兩天……其他的不用說你也知道。
F. 我干餐飲每天十個半小時給七塊錢的加班費合法嗎
看你和老闆怎麼談的了，也不是什麼正規的企業，也不是編制的事業單位，我認為七元錢算合法的。
G. 餐飲行業加班問題
可以留存相關證據，如下班時的打卡記錄（如有）或者錄制視頻、同事證言等，然後向本地勞動監察大隊投訴，請其調查處理。
H. 餐飲行業里加班現象非常多，就是沒有加班費你怎麼看
用人單位安排其加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
I. 餐飲業員工加班有何規定
餐飲業現在都是九個小時，每天都加一到兩個小時就要先和店方商量加夠九小時就按一天公休計算，我覺得合理，要是沒人不能休就補發一天的工資。若是是他們不答應那就是違法行為了。店方怎麼私扣工資是幾個月不發放還是半個月，要是幾個月就去勞動局告他們，要是半個月合理。那你們沒找老闆問嗎？
J. 公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
兄弟！ 現在這件事很好辦.有三條路你可以走！
一. 維護自己的合法權益.像你之前說的領導那裡做不了思想工作了.申請勞動仲裁.也就是說你可以把你過去的應得的拿回來...什麼加班費.超負荷工作都是你可以爭取到的.錢嘛.到時候申請仲裁了.你就可以和公司談判了..就按你現在的底工資2000的話一個小時也就是77一天一個小時就是9.7一小時按勞動法1：1.5加班費加一個小時也就是15.55.當然你要有證據才行.比如上班卡.沒有卡就叫個同事一起申訴.就有個認證了. 當然結果是你可能要換個東家了....
二.如果你覺得公司又發展前途.那你就繼續幹下去.任勞任怨的做下去..努力的做下去.磨練自己.以後你就有出路了...很簡單嘛...能人所不能...並在公司等待...等待一個機會....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪裡混..混個天昏地暗..混到老闆看到你就心裡發毛....到時候就不用自己動手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己權衡一下吧(*^__^*) …… 覺得好就給分吧...