加盟餐飲董事長致辭

A. 新疆百花村股份有限公司的董事長致辭

1959年，為了慰藉來自祖國各地軍墾戰士的思鄉之情，新疆生產建設兵團決定設立一家以薈萃各地著名特色餐飲及風味小吃的餐飲服務企業，百花村誕生了！當年，才情橫溢的張仲翰政委親筆書題的「百花村」這塊巨匾至今仍高懸於公司，它依然傳承並凝聚著幾代軍墾人的豪邁情懷、無限希望和憧憬。
作為疆內餐飲業最負盛名的「老字型大小」企業，作為兵團第一家上市公司，百花村曾經是新疆生產建設兵團的一面旗幟和驕傲。
1996年，百花村在上交所掛牌上市，歷經市場十餘年的雨雪風霜，在經濟浪潮中從峰頂跌倒了低谷，使百花兩陷凋零邊緣。憑借著百花村所傳承的 「兵團精神」，依託兵團的高瞻卓識和各方股東的鼎力扶持，百花村重樹信心，借股改契機重組蓄勢，鑄核心主業謀求發展，廣引外腦智囊創造性思維、創造性工作，終使百花渡過嚴冬邁向了春天。
今天的百花村，還有很多在百花將枯之際奉上甘霖的未報之情。希望的前方還有很長的征程，但是，我們既已從冬天走出，就必然無可阻擋的邁向新顏綻放、百花盛開的春天！

B. 餐廳年終聚餐致詞

各位同事、各位兄弟、各位姐妹：

大家晚上好!

在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂，我首先代表xx公司、代我們xx分店向在座的每一位一線辛勤奮戰的同事，表示衷心的感謝!正是因為有了你們的辛勤付出，才換取了我們這一歡樂時刻!正是有了你們勤勞的耕耘才讓公司和我們取得今天飛躍的進步!

09年是不平凡的一年，但對於每一位佳麗人來說，是一個難忘的一年。金融危機席捲的全球，但在總部、分公司領導正確決策和領導下，以及在座各位同事的共同努力下，我們順利的度過磨合期，使我們變成了一個和-諧、團結、勤奮的富有活力的、具有戰鬥力的團隊!

再回首看看，我們已經成為和-諧的一個大家庭，大家能夠互幫互助、共同進步。這從我們各分店09年的銷售業績上足以證明這一點。我提議：讓我們用熱烈的掌聲慶祝我們共同奮斗所取得的勞動成果吧!

成績只代表過去，我們必須戒驕戒躁，以更新的面貌、更加勤奮的努力、更好的業績去迎接2010年，我們相信，我們一定能夠同心協力，再立新功!就讓我們攜手並肩，風雨同舟，共同書寫燦爛輝煌的明天!

最後我再次代表我們起亞分店向在座的各位表示衷心的祝願：祝願你們以及你們的家人在新的一年裡身體安康!財源廣進!闔家歡樂幸福!(鞠躬致意!)l

讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧!謝謝大家!

C. 總經理致辭範文

總經理致歡迎辭
親愛的員工：
歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們「......」大家庭的一員。
企業的宗旨是「與客戶共享成功、與員工共求發展、與社會共同進步」
企業的目標是「創......世界品牌「
企業的經營方針是：「質量是生命，管理出效益」
這一理想的實現，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工積極發揚「創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治」的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與....同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拚搏。作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘，在創「....」世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。最終以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們的「....」品牌馳名世界。
希望各位以本手冊為指南，共創....美好明天！
最後，誠摯地祝願大家在公司工作愉快，前程似錦！

董事長：（簽名）

致員工書
很高興您加入了.....這個大家庭，因為您的加入，我們也有幸獲得了與您的合作。您的加入，我們這個團隊將更加充滿活力，我們將在共同信任、相互理解和同心協作的基礎上，度過您在公司的歲月。
如果您剛剛加入.....公司，您應該為自己的選擇而驕傲，因為.....公司是一個充滿希望和朝氣的公司，是一個需要激情而且能夠產生激情的公司。他將是您的聰明才智得以發揮並有所成就的堅實平台。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級會了解您的，要承受得起做好事反受委屈的考驗。來到一個新環境，首先是學習、了解和溶入。所以，希望您能放低姿態，在創新的同時也要適應。
如果您已是公司的一名老員工，正為公司的發展奉獻聰明才智，您的每一份努力將載入公司史冊.也許您正為公司的一些不盡人意之處而憂慮，但不要埋怨，不要消沉，努力再努力,因為您肯定知道，公司從未停止過對不足的改善。公司最大的財富就是我們擁有和您一樣優秀的員工；公司有今天良好的發展，有賴於一大批和您一樣勇於負責、甘於奉獻的骨乾和每一位員工。作為老員工，您更應有也一定會有主人翁的精神和博大的胸懷去接受新員工，並向他們傳導企業「真誠、團結、奉獻」的精神。
我們知道，任何優秀企業的形成和發展，都離不開「以人為本」的企業文化和彼此之間溫馨的人文關懷，但也離不開完善的制度和規范的管理。因此，公司編寫了此員工手冊，旨在指導員工的行為，旨在依「法」管理。我們的員工手冊有一些約束性條款，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。當然，我們很願意它成為多餘的，因為您可以做得好千百倍。
我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。
祝願您在.....的從業過程能成為您人生最有價值的經歷。

D. 餐廳歡迎詞

就餐中途不能光說歡迎詞啊，可以設計幾種節目如小游戲、抽獎之類的，公布獲獎顧客時就可以乘機加幾句歡迎詞了。
你們餐廳服裝想要什麼風格的啊？我們可以根據貴店的文化風格定位，專業定做各種餐廳工作服，全國各地均可的呵。

E. 譚魚頭的董事長致辭

輝煌鐫刻歷史，發展締造未來。
譚魚頭10年發展的歷程譜寫了中國餐飲業的不朽篇章。輝煌已成為過去，未來我們充滿信心！
吸取了巴山靈氣和蜀水滋潤而成長起來的譚魚頭，將以振興民族飲食文化為已任，以鑄造中國餐飲第一品牌為目標。努力推進傳統餐飲行業的標准化、現代化、產業化、品牌化和國際化，托舉起一個多業並舉的現代企業，這是譚魚頭人的執著追求！與時俱進、開拓創新是「譚魚頭」持續健康快速發展的不竭動力，秉承「一鍋紅艷煮沸人間」的企業文化理念，謀劃和實施譚魚頭可持續發展，團結一心、求真務實、開拓創新，不斷追求資源配置最優化、整體效益最大化、隊伍素質最好化，以優異成績回報國家、回報社會、回報員工，實現「持續高效發展，創建百年老店」的理想，這是社會賦予的歷史責任。

F. 麻辣空間火鍋的董事長致辭

麻辣空間走過的風雨輝煌路，收獲的不止是滿載榮譽的火鍋品牌，還收獲了來自您們的厚愛與關懷。因此，我謹代表四川麻辣空間餐飲有限公司的全體員工，向一直關心、支持麻辣空間的社會各界人土、尊敬的顧客朋友致以最誠摯的謝意！
麻辣空間致力於打造中國清油火鍋的領袖品牌，始終堅持「簡約時尚、服務百姓」的經營理念，堅持「寧少務精、寧缺勿濫」的菜品出品原則，努力塑造「品質、品格、品味、品牌」形象，並將傳統文化與現代文化、地域文化與特色文化相融合，打造特色餐飲。當您來到麻辣空間，感受到的不只是美味的火鍋，舒適的就餐環境，還能更多的切身感受到麻辣空間的文化底蘊和這種底蘊背後所蘊涵的企業精神。
公司尊重人才、重視人才、重用人才。我們一直堅持「有德有才、立即聘用，有德無才、培養使用，無德無才、堅決不用」的用人原則，通過學習、培訓、店面鍛煉等方式，考察錄用，提拔晉升，用發展的眼光、創新的意識、超前的思維建設自己的人才團隊;我們一直努力打造著員工成長的優良環境，讓每一位員工都能在公平、公正的環境中提高和完善自身素質，充分展示自己的才華，從而構建出麻辣空間--溫馨家園。
回顧過去，展望未來，我們會一如既往地踏踏實實、勤勤懇懇，為您奉獻最美味的中國清油火鍋。
董事長：肖守建

G. 餐飲部開業廚房致辭

恭喜開業啦，餐飲部需要大量清洗餐具，可以使用洗唰唰洗碗機，商用的洗碗機，不用請太多人，省錢，洗得快。效率也高。

H. 加盟的黃金周黑鴨連鎖店就要開業了，求開業致詞

女士們、先生們、朋友們：

陽春三月風醉人，在這樣一個美好的季節，今天，xxxx第xxx家連鎖店——xx店開業慶典儀式 在這里隆重舉行。我謹代表（xxx）xxxx餐飲有限公司向蒞臨今天盛會的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向為連鎖店建設付出心血和汗水的各位朋友表示親切的問候！

I. 公司搬遷慶典領導講話

各位員工及員工家屬們：

晚上好！今天是XX房地產開發有限公司第五個生日，在這里我代表公司董事會向全體員工的辛勤勞動和員工家屬們對工作的大力支持表示衷心的感謝。五年創業，五年奮斗，五年耕耘，五年成長。在五年的發展過程中，我們歷盡了創業的艱辛，由原來的幾個人，迅速發展成為我市擁有近百名員工的房地產開發骨幹企業之一。使企業由小到大，由弱到強，走出了一條獨具XX特色的創業之路。XX能發展到今天確實來之不易，為了XX的發展壯大，我們的員工敬崗愛業，盡職盡責，使我們做到了：適應市場，准確定位，開拓市場，提升資本，把握市場，穩中取勝，積累經驗，逐步擴展。公司自成立以來，先後重點投資進行了XX路整體改造開發、XX小區、XX小區等項目建設。建築工程質量合格率達100%，優質率達30%以上。XX小區開發建設項目被評為全國200X年度「百姓放心房」，創出了XX房地產企業的品牌。XX的事業正是因為有了大家的共同努力,才有了今天的局面。為此，我再一次對五年來始終和XX風雨同舟的老員工、對五年來先後加盟到XX隊伍中，並在各自崗位上努力工作的新員工、對支持我們工作的家屬們表示由衷的感謝！

回顧五年的歷史,對XX來說，也只是戰略構架的基本完成。擺在我們面前的仍有無數尚待克服的難題和更多新的挑戰, 仍然需要我們以飽滿的激情去應對,我們要堅持走艱苦創業之路,倍加珍惜這來之不易的今天。

在激烈的市場競爭中，企業的生命在於創新。我們提出百年XX的口號，就是要不斷創新，永葆企業青春。我們要積極探索，走可持續發展的道路。在公司內部我們要逐步建立健全現代企業管理制度，努力塑造現代化學習型企業。在房產開發工作中我們要積極進行科技創新，以人為本，在戶型設計、配套設施、景觀環境等方面引進吸收先進理念，打造一流的住宅項目。公司計劃明年上半年通過ISO9001國際質量標准認證。本著：「以質量為本，鑄精品工程，創優質品牌，持續不斷地為社會和業主服務」的宗旨，實施全面質量管理，以對社會負責、對公司負責、對後代負責的態度來做我們的產品，使我們的產品經得起時間的考驗，真正讓用戶滿意。在XX發展新的征程里,我們要進一步轉變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇於創新的精神，以更多的智慧和勤奮，把XX發展成為具有雄厚實力和充滿生機的新型房地產開發企業。同時，也倡導XX大家庭所有成員合睦相處，以開放的心態、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的人生。最後，望我們攜手並肩，共創XX燦爛的未來！

謝謝大家。

J. 董事長創刊致辭

我是辦內刊的，給你支幾招，你可以讓各個高層領導題詞，這是一，二讓你們的老大寫致創刊詞，三、第一期的稿件，你要知道的稿件，一是公司的發展歷程，二是你們的老大。下面是一些創刊詞，、你只要改一下，然後，掛上老大的名頭就OK了。

創 刊 詞

借著《精亞人》報第一次與廣大朋友見面之際，我謹代表江陰精亞集團，感謝各級領導對精亞的扶植與指導，感謝廣大用戶給予精亞的支持與愛護，感謝全體員工為精亞所付出的辛勤勞動。

精亞集團是一家專業從事空氣過濾、凈化、調節與製冷、輸送等方面的產品研發、技術咨詢、系統設計與集成、工程承包安裝等服務的企業。通過20年的不懈努力，精亞以其全新的經營理念、優質的產品和周全的服務，在業內樹立了良好的形象，同時吸引了一大批有識之士的加盟，從而使集團形成了由經營理念、人才戰略到科技創新的整體優勢，取得了令人矚目的成就。目前精亞集團擁有7家子公司和一家研究院，年銷售4億多元。企業自創建以來獲得了38項國家專利，其中「蜂窩除塵機組」還獲得世界知識產權組織與國家知識產權局聯合頒發的十佳專利金獎。2001年被授予「國家重點高新技術企業」，2003年被評為「全國守合同重信用企業」，現為亞洲最大的紡織空調除塵產業基地、國內外知名的空氣工程廠商。
展望未來，精亞將堅持「精益求精，開拓創新」的企業精神和「創造人與環境的和諧」的經營理念，做專、做強、做大空氣工程，規劃到2010年把精亞建設成為世界級紡織空氣工程企業；國內空氣工程和風機的主流企業；具備全面核心競爭優勢的知名的品牌，年銷售額突破20億元，實現快速發展和資本增值的優秀企業；充滿生機的學習型團隊。
《精亞人》報的創刊適逢精亞20周年慶典，充滿著喜慶和吉祥。我們希望《精亞人》報是一個窗口，通過這個窗口，我們向各級領導、新聞媒體、廣大客戶、合作夥伴、兄弟公司，匯報精亞的成長歷程、發布產品信息、進行技術交流、分享管理經驗；我們希望《精亞人》報是一座舞台，通過這個舞台，我們秉承「超越自我，變革進取」、「服務—以人為本」的企業文化，展現精亞人的活力與激情。
今天，《精亞人》報是一顆剛剛破土而出的幼苗，我們深信在大家的精心澆灌、辛勤耕耘下，不僅有精亞人的參與，而且有更多的各界朋友的參與，《精亞人》報一定會在這塊肥沃的土壤里根植大地，枝繁葉茂

創刊詞

忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。
隨著我省「民主評議行風」活動的大幕徐徐拉開，我中國人壽保險系統的「行風建設」工作已經如火如荼地開展起來。為了將此項活動不斷引向深入，將省公司行風建設工作會議精神貫徹好、落實好，以奪取全年最後勝利。省公司行風建設工作辦公室決定創辦這一刊物，及時反映全省各市的新情況、新活動、新舉措、新辦法，做為指導、溝通、學習、借鑒的園地，為大家架起一座便捷而暢通的橋梁。我們將分階段通報各市分公司來稿數量和刊登篇數，歡迎大家踴躍投稿，在此表示衷心的謝意！

創刊致

做刊物，尢其是做企業刊物，需要激情，更需要理性！
當我們懷著忐忑不安的心情，拿著辛苦了半月的《建業》清樣，小心翼翼地面對同事和同行質疑的目光時，誠懇的建議讓我們如沐春風，委婉的批評令我們感慨萬端。
定位似乎不夠准確嘛
架子搭得好像大了一點點
每一個做編輯的人都有同樣的苦衷，辛辛苦苦之後，沒有得到想像中的好評，酸甜苦辣，還得回過頭來細細品嘗。
建業，我該說些什麼？
三千名業主、兩千一百名學生的家長、三百萬鐵桿球迷、全體建業人，我該對你說些什麼？
我們困惑。
十月，再刻薄的文人都會從心底發出熱愛的聲音。秋天是一個賽季的總決戰，秋天同時又是另一個賽季的孕含。
明年，建業十歲。十年，三千六百五十個日夜，建業天天都在播種，天天都有收獲。在所有的夢想里，建業播種著堅韌，收獲著成功。建業，用所有的真誠積淀成了一本書。
報紙、雜志、電視、網路在我們的身邊無休止地灌輸著相同的和不同的觀點，我們的加入可能不會引起太多的關注，但在《建業》編輯部里，我們卻是那麼專注地探索著。
溝通從心開始，從夢開始，從今天開始。
激情仍然是燃燒的火焰。「竊天火，煮自己的肉」，我們走出編輯室，關上身後的門。去走訪業主，同學生家長會談，和球迷手拉手……
「聽說建業金水花園小區有許多蟑螂，現在怎麼樣了？」學生家長很關切。
「聽說51號樓裂縫了，建業住宅的質量真的像你們說得那麼好么？我的房子會不會……」言外之意是對建業的懷疑和對傳言的半信半疑。
「老胡要賣建業？」
「建業隊能打進中超嗎？」
「明年還送月餅嗎？」
「足球募股什麼時候開始？」
太多的關心，太多的問題。我們先暫且忽略美國被恐怖分子襲擊後的戰爭陰影，也不想拾人牙慧地說網路精英，這些問題讓我們在後面再關注吧！我們只想讓讀者開卷時，看到一個行進在知識經濟中、躊躇在WTO關前、在中原扎扎實實做地產的建業。
我們希望和你們分享建業的成功、探索建業的追求，想說一說，信息化辦公為建業帶來了什麼？《管理手冊》為什麼開篇容易卻難見結果？
我們想說的太多！
中原文明的博大精深，曾經感動過歷史，而現在，我們為建業感動。
或許激情之下，我們仍然是一枚半生不熟的橄欖，但是我們仍然希望，這份酸澀有我們自己的味道。

熱烈慶祝《信義報》創刊

[首刊寄語]：七月的信義好戲連台，喜事不斷，九期工程的積極籌建、幕牆公司通過ISO9001認證、橡塑公司通過QS9000/VDA6.1認證，配套線、大巴部的成立、新設備技術的不斷引進。今天，《信義報》又在集團公司領導的大力支持下，首刊正式與大家見面了。
十四年的風雨歷程，信義集團公司從無到有，從小到大，從弱到強，從國內到海外艱難的拼搏，每一步都顯影著信義人的汗水；從行業整合到國際戰略，每一步都滲透著信義人的超前智慧；從其品牌形象到輝煌的業績，每一步都展現著信義人的雄心壯志。今天，《信義報》的誕生，標志著我們集團公司的文化又步上了一級新台階，信義人從此有了自己的精神大餐。
企業文化是構造企業特色的人本思想體系，是形成企業穩定發展的軟環境，為了使信義集團的企業文化步上一個新台階，更廣泛地推廣信義的品牌形象，拓寬對外聯絡的渠道，增強我公司與同行業、與社會、與各企事業單位以及內部員工的信息交流，使我們的視野變得更開闊，使我們的員工能逐步樹立堅定的思想信念、正確的道德規范和價值取向。《信義報》擔負起了這一歷史使命。通過《信義報》，信義文化將更加見之於形、聞之於聲，使信義文化經過不斷沉澱、積累後直至升華。信義集團將永遠充滿活力和勃勃勃朝氣。
創建一項企業文化並不難，難的是怎樣去努力維持創新。好的企業文化不僅僅是靠一張一頁，一呼一應來體現的，靠的是企業整體，靠的是企業員工的一言一行，企業的一草一木，企業內外形象等。因此，《信義報》的成長與發展，離不開朋友們的支持與信任。我們將加強全方位溝通，以溝通作為辦刊的第一手段，使集團公司上下、內外的交流順暢，思想一致，同時廣泛吸收各方面的意見，虛心接受批評；在形式上不斷改進，力求貼近員工，貼近宣傳渠道，貼進客戶。《信義報》將是每一個信義人充分展示自己的舞台。
《信義報》作為信義對外交流的窗口之一，將一如既往地弘揚信義的經營理念和價值取向，倡導理智的、成熟的、先進的企業精神！
信義人攜起手來，勤奮耕耘，立足信義，展望全球，一起去接受未來的風雨洗禮。真理在手信譽至上何懼反傾銷；善待天下造福人類更無畏金融風暴。信義人有足夠的勇氣和百倍的信心克服任何艱難險阻，迎接燦爛輝煌的明天。

領 導 寄 語

追求樸素無華，培育信義文化 [全國政協委員 信義集團董事局主席 李賢義]

增強信息交流，共謀信義騰達 [信義集團董事局副主席 董清波]

創信義品牌， 超行業典範 [信義集團公司總裁 董清世]

願《信義報》能辦成讓信義人驕傲的報紙 [信義集團公司副總裁陳紹義]

求真誠 求創新 開闊視野 求發展 [信義玻璃科技公司總經理李友情]

重視和發揮信義文化的凝聚功能，同舟共濟，再創佳績。 [信義幕牆公司總經理李逢景]

願信義報成為：公司的窗口 員工的幫手 學習的園地 騰飛的旗幟 [信義汽車玻璃公司副總經理張明]

值此**日報創刊55周年之際,特表熱烈祝賀。希望**報堅持高舉鄧小平理論和『三個代表』重要寄語**報:「祝賀**報創刊55周年,並向報社的全體同志致以誠摯問候。...